除了上述对申请人及在港公司的要求外,同样重要的是香港的公司需要解释为何不在香港受雇,因此公司需要证明申请人是一个独特的或不可替代的工作,例如,在较高的专业水平,公司业绩或竞争力的提高等方面,申请人也可